イオンゆめみらい保育園東浦/求人/保育士/パート/企業主導型保育園/ 愛知県知多郡東浦町

  • 月給 1,226円~1,326円
  • 愛知県知多郡東浦町
  • シフト1 07:30~16:30
    シフト2 08:30~17:30
    シフト3 09:30~18:30
    シフト4 11:00~翌20:00
    7:00~22:00内 実働8時間
    オープンから現在まで、お子様のお預かり最終時間20:00です。

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  • 週休2日制
  • 即応募にはなりませんので、お気軽にお問合せください

この求人のポイント

<保育士未経験者も積極採用!ニチイグループで子供たちの成長をはぐぐむ!人気の認可保育園!>
すくすく、わくわく、いきいきをサポート!◎保育士/パート募集◎*保育士有資格者向け有資格者求人*
子供たちの笑顔を成長をはぐぐみたい、パート就業でメリハリつけて働きたい等の方も大歓迎!

施設スタッフの声

協力体制は整っているので風通しのいい職場です。

アドバイザーの声

★充実した福利厚生
 完全週休2日制!
 希望休もとりやすい(年間休日122日)
 必要な時に安心して休める休暇制度あり!
★もし残業が発生しても100%手当て支給♪
★ブランク有り・未経験でも保育士資格が
 あれば、OJT制度で丁寧に指導します。
★仕事持ち帰りゼロへ!
 ひとりで業務を抱えることなく、
 園全体で協力して進めていきます。
★ICTシステム(コドモン)導入
 連絡帳や記録業務はタブレットを利用します。

求人の詳細

  • 仕事内容

    企業主導型保育園における、保育士業務全般
    身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベントの計画・準備 等
    労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。

  • 募集職種

    保育士

  • 雇用形態

    パート

  • 給与

    月給:1,226円~1,326円
    賞与年2回0円~8、000か月分

  • 勤務時間

    シフト1 07:30~16:30
    シフト2 08:30~17:30
    シフト3 09:30~18:30
    シフト4 11:00~翌20:00
    7:00~22:00内 実働8時間
    オープンから現在まで、お子様のお預かり最終時間20:00です。

  • 休日・休暇

    週休2日制
    日曜・祝日・シフト休

  • 福利厚生

    厚生年金,雇用保険,労災保険,健康保険
    社会保険完備

  • 応募資格

    保育士

  • 受動喫煙対策について

    屋内禁煙

  • その他

    労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。

  • 求人ID

    323350

施設情報

  • 施設名

    イオンゆめみらい保育園東浦

  • 勤務地

    愛知県知多郡東浦町緒川旭13−2 イオンモール東浦 1F

選考プロセス

[1] ウィルオブ保育士の応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

即応募にはなりませんので、お気軽にお問合せください

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      シフト2 08:30~17:30
      シフト3 09:30~18:30
      シフト4 10:00~翌19:00
      【正社員】  7:30~18:30の間で実働8時間のシフト制(休憩60分)
      開園日:365日開園 開園時間8:00~21:00の間
      ※土曜日は毎週、日曜日は月1回のご利用があります。2024年4~9月実績)
      勤務時間、勤務日に関してのご相談大歓迎!

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      シフト4 10:00~翌19:00
      【正社員】  7:30~18:30の間で実働8時間のシフト制(休憩60分)
      開園日:365日開園 開園時間7:30~22:30の間
      ※土曜日は毎週、日曜日は月1回のご利用があります。2024年4~9月実績)
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      シフト3 09:30~09:30
      【パート】※朝番又は遅番どちらかが出来る方 月~土曜 7:30~18:30の間で5時間程度(扶養内) ※週3日以上勤務できる方歓迎。 フルタイムパート8時間(休憩60分) ▽仕事持ち帰りゼロへ 園全体で協力して仕事持ち帰りゼロを目指しています。保育計画や日誌は、ひとりで抱えることなく、クラスミーティングで話し合いながら進めます。いつもスタッフで話し合ったり、声をかけ合ったり、協力し合える環境を作ることで、持ち帰り仕事ゼロ・残業時間の削減を目指し取り組んでいます。

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