• 時給1,226円～1,600円
• 東京都大田区
• 

  7:15～20:15の間でシフト制 ※週2回～、1日3時間～から就業可能 ライフスタイルに合わせた働き方をご提案します。お気軽にご相談ください！

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認可保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベント...

• 月給235,000円～
• 東京都中野区
• 

  7:00～20:30 *園により異なる 左記時間帯内での1か月変形労働制（シフト制） ・休憩60分 ・時間外勤務:月平均5時間

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• 完全週休2日制

認可保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベント...

• 月給277,000円～350,500円
• 東京都品川区
• 

  シフト1 07:00～20:30
  7:00～20:30 *園により異なる 左記時間帯内での1か月変形労働制（シフト制） ・休憩60分

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• 完全週休2日制

認可保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベント...

• 時給1,226円～1,600円
• 東京都大田区
• 

  7:15～20:15の間でシフト制 ※早番・遅番可能な方、歓迎！ ※週2回～、1日3時間～から就業可能 ライフスタイルに合わせた働き方をご提案します。お気軽にご相談ください！

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• 時給1,140円～
• 愛知県名古屋市西区
• 

  7:00～19:00の間で応相談 ※1日3時間～相談可 ※早朝や延長の時間帯に限り1日2時間のみもOK 曜日・日数など詳細はお問い合わせください。

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• 月給196,000円～
• 神奈川県横浜市南区
• 

  7:30～19:00　 ※シフト制

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• 週休2日制

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• 時給1,226円～1,200円
• 東京都中野区
• 

  固定時間勤務 7時30分～17時00分の間 週4日から相談可能 例）9時～12時、9時～13時など 休憩:法人の規定に準ずる

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• 時給1,325円～1,325円
• 東京都中野区
• 

  7:00～20:30の間で1日5時間～8時間勤務※園によって異なる ※勤務日数は週3日～5日で応相談 ※休憩時間:勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上 休憩:シフトによって異なる

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• 時給1,177円～
• 大阪府大阪市中央区
• 

  7時15分～11時15分 15時30分～19時30分 就業時間に関する特記事項 7:15～19:30の間でご希望の時間帯応相談 週2日以上 休憩:勤務時間に準ずる ・時間外勤務:なし 36協定における特別条項 なし

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• 月給196,160円～195,000円
• 東京都新宿区
• 

  1ヶ月単位の変形労働制 7:00～20:00 土曜日は年間シフト制 ・休憩60分

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• 週休2日制

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• 月給182,400円～180,000円
• 千葉県市川市
• 

  6:45～19:30までの間で実働8時間のシフト制 休憩時間：60分 時間外勤務：あり

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• 完全週休2日制

小規模保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベン...

• 時給1,226円～
• 東京都江東区
• 

  9:00～13:30 ・時間外ほぼなし ・週5日 休憩:規定に準ずる

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認可保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベント...

• 月給210,000円～
• 東京都千代田区
• 

  7:00～20:30の間で実働8時間シフト制 休憩時間60分 ※配属園によって異なる場合があります。 ※状況に応じて、20:30以降も延長保育が発生する場合があります。 ◆平均残業5時間程度

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• 週休2日制

認証保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベント...

• 月給188,320円～380,000円
• 大阪府大阪市中央区
• 

  6:45～19:00のうちの実働8時間シフト制 休憩:1時間

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• 週休2日制

認可保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベント...

• 時給1,226円～
• 東京都目黒区
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  7:15～20:15の間で1日3時間～、週1日～OK ※扶養内勤務も可能ですのでご相談ください！ ■残業　月平均0～2時間程度/持ち帰り仕事ほとんど無し 【残業削減のための取り組み】 ・行事の前などを除いて、基本的に残業は無く、持ち帰り仕事ゼロを目指しています！ ・ICT化を行なっており、手書き作業を削減しています。 ・事務作業に専念できる時間を設けており、勤務時間内にお仕事が終わるよう配慮しています。

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