• 月給240,000円～290,000円
• 東京都世田谷区
• 

  月～土の中で週5日 7:00～20:30の中で8時間＋休憩1時間

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• 週休2日制

認可保育園における、保育士業務全般身の回りのお世話や生活習慣の育成、子どもの健康管理、保護者のサポート、保育環境の清掃や整備、イベント...

• 時給1,320円～1,320円
• 東京都世田谷区
• 

  開園時間内にてシフト制 ・週5日 ・1日6時間以上 ※ 勤務する時間帯は、個別にご相談の上決定いたしますので、問い合わせページよりお問い合わせください 休憩:勤務時間に準ずる

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• 月給198,408円～198,408円
• 東京都世田谷区
• 

  開園時間内にてシフト制 ・休憩60分

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• 週休2日制

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• 時給1,325円～1,325円
• 東京都世田谷区
• 

  シフト例 （1）8時00分～16時00分 （2）10時00分～15時00分 （3）11時00分～19時00分 7時30分～20時30分の時間の間の3時間以上 ※就業時間応相談 残業なし

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• 時給1,325円～1,325円
• 東京都世田谷区
• 

  7:00～20:30の間で1日5時間～8時間勤務※園によって異なる ※勤務日数は週3日～5日で応相談 ※休憩時間:勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上

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• 月給247,000円～247,000円
• 東京都世田谷区
• 

  ※1カ月単位の変形労働時間制 シフト例 （1）8時00分～16時00分 （2）10時00分～15時00分 （3）11時00分～19時30分 7時30分～20時30分の時間の間の8時間程度 ※変形労働時間制 ※休憩60分（法定通り） ※残業月平均4時間

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• 週休2日制

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• 月給211,750円～220,200円
• 東京都世田谷区
• 

  7:00～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩45分） ＜シフト例＞ 1）7:00～15:45 2）7:30～16:15 3）8:15～17:00 4）9:00～17:45 5）9:15～18:00 6）9:30～18:15 7）11:45～20:30　 ※上記以外のシフトあり ※1カ月単位の変形労働時間制（週40時間勤務） 休憩時間は発生した時間い応じて法定通り取得 ◆残業は月平均0～1時間、持ち帰り作業なし ＜残業時間削減への取り組み＞ ・書式の見直しによる簡素化 ・ICT導入による事務作業の簡素化 ・複数担任制で作業を分担 ・個人情報やセキュリティー保護の観点から、園外に情報を持ち出せないため原則持ち帰り仕事なし

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• 週休2日制

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• 時給2,034円～2,045円
• 東京都世田谷区
• 

  8時00分～15時00分の時間の間の6時間程度 残業なし

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• 月給200,000円～252,000円
• 東京都世田谷区
• 

  6:45～20:30の間で実働8時間程度のシフト制 休憩時間：60分 時間外勤務：あり（月平均10時間）

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• 完全週休2日制

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• 時給1,080円～1,300円
• 東京都世田谷区
• 

  11:30～20:30（シフト制） 休憩時間：60分

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• 月給200,000円～200,000円
• 東京都世田谷区
• 

  7:00～20:30の間で実働8時間のシフト制 休憩時間：60分 時間外勤務：あり

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• 週休2日制

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• 月給204,060円～
• 東京都世田谷区
• 

  7:00～19:15の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制

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• 週休2日制

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• 時給1,350円～1,350円
• 東京都世田谷区
• 

  9:30～18:00（休憩1時間） 8:00～13:00 15:00～18:00 17:00～22:00 ※上記いずれかで週3日以上、時間は相談の上変更できます。 ※土曜日勤務が可能な方歓迎します！

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• 月給229,320円～329,000円
• 東京都世田谷区
• 

  7:15～22:15の間で実働7.75時間シフト制（休憩60分） ＜シフト例＞ 7:15～16:00 8:30～17:15 9:35～18:20 11:45～20:30 13:15～22:00ほか 【残業時間削減への取り組み】 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

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• 週休2日制

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• 時給1,730円～1,730円
• 東京都世田谷区
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  シフト例 （1）7時15分～8時30分 ※ご希望の曜日・時間をご相談ください。 ※開園・閉園時間は園によって異なりますので、お気軽にお問い合 わせください。 原則残業なし ※ クレーム等緊急時の対応を要する場合、職員の欠勤等代替の手配が 困難な場合、月80時間（年6回）年間720時間まで延長可能。

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